构建完备的人才培育“制度树”，。

抓实年度、聘期双重考评，近两年来，鞭策青年员工扎根基层岗位、磨炼过硬本事、快速发展成才。

选拔基层优秀青年到机关跟班学习、提升眼界，跨条线组建青年攻坚步队。

常态化开展谈心谈话。

打造青年创新孵化器。

破除“躺平”土壤，提升培育的针对性、精准性，轮岗结束形成能力成长评估陈诉，签订家庭助廉答理书，体例《英才工作三年规划》等中恒久成长方案，固化“月度集中学习、季度专题党课、半年学习复盘、年度综合考评”学习机制，近年来，常态化举办模范面对面分享活动，做到青年培养有制度可依、有流程可循、有尺度可测、有成效可评，破除青年发展单一路径束缚，组织青年到场科技项目、QC课题攻关。

根据从业年限、综合能力、成长潜力划分三类培育群体，建好青年活动室、读书阅览角，规范职称聘任、技能等级晋升流程。

及时疏导青年工作压力、协调解决现实困难，不绝深化完善全周期青年人才培养体系，买通导师帮带、一线墩苗、以赛促学、创新攻坚四条发展路径，